مدیریت تخصصی منابع انسانی

مدیریت تخصصی منابع انسانی


 مدیریت منابع انسانی یا همان  HRM بخشی است که وجود آن برای حیات یک سازمان الزامی است. دوره مدیریت منابع انسانی فن پردازان برای کسانی طراحی شده که هدف اصلی آن ها توانمندی در فنون مذاکره و بالا بردن روابط عمومی در سازمان است.     مدیریت منابع انسانی چیست؟ شاید بارها با نام مدیریت منابع انسانی مواجه شده باشید اما ندانید که این عبارت در کدام یک از حوزه های مدیریتی کارایی دارد. مديريت منابع انساني يکي از زير مجموعه هاي رشته مديريت است که به ارزيابي و بررسي کليه مسا...

توضیحات بیشتر...

امکان پرداخت این دوره بصورت اقساط وجود دارد:

۵۰٪ درصد مبلغ دوره بصورت پیش پرداخت و مابقی طی ۲ مرحله بصورت چک که تا قبل از دریافت مدرک می بایست پرداخت شود.

 مدیریت منابع انسانی یا همان  HRM بخشی است که وجود آن برای حیات یک سازمان الزامی است. دوره مدیریت منابع انسانی فن پردازان برای کسانی طراحی شده که هدف اصلی آن ها توانمندی در فنون مذاکره و بالا بردن روابط عمومی در سازمان است.

 

آشنایی با مباحث مدیریت منابع انسانی

 

مدیریت منابع انسانی چیست؟

شاید بارها با نام مدیریت منابع انسانی مواجه شده باشید اما ندانید که این عبارت در کدام یک از حوزه های مدیریتی کارایی دارد. مديريت منابع انساني يکي از زير مجموعه هاي رشته مديريت است که به ارزيابي و بررسي کليه مسائل مرتبط با نيروهاي انساني در بطن سازمان ها و ارگان ها مي پردازد. با شرکت در دوره های آموزشی حوزه منابع انسانی به نیاز پرسنل خود پاسخ خواهید داد و بدون شک راندمان کاری کارمندان و به تبع آن سازمان را افزایش خواهید داد. اگر می خواهید راندمان کاری سازمان خود را افزایش دهید، شرکت در  آموزش آنلاین مدیریت منابع انسانی را از دست ندهید. 

 

ثبت نام در دوره مدیریت منابع انسانی

 

کلاس مديريت منابع انساني به مفهوم کنترل، نظارت و مديريت کردن کليه امورات مرتبط با پرسنل در سازمان ها و ارگان ها می پردازد. اين موارد از زمان اقدام براي ارزيابي و استخدام افراد در سازمان ها، ارگان ها و شرکت ها آغاز مي شود و تا زمان قطع همکاري افراد با سازمان، ارگان يا شرکت مربوطه ادامه پيدا مي کند.

 

آموزش آنلاین مدیریت منابع انسانی، عامل حیات سازمان

دوره آموزش آنلاین مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان دوره ای است که بالا ترین سطح کیفیت کسب و کار سازمانی را در اختیار متقاضیان قرار می دهد. به کسانی که زمان کافی برای شرکت در دوره های حضوری را ندارند توصیه می شود تا  از مزایای شرکت در کلاس آنلاین مدیریت منابع انسانی بهره مند شوند. 
یکی از مهم ترین مزیت های شرکت در دوره آنلاین، یادگیری با تمرکز و تسلط بالاتر است، همچنین صرفه جویی در هزینه و زمان را نباید نادیده گرفت. توجه کنید که محتوای آموزشی دوره های منابع انسانی فن پردازان بر اساس استاندارد های بین المللی تهیه شده است.

 

در دنياي مدرن امروز بهترين روش سازمان دهي پرسنل، استفاده از دوره آنلاین مديريت منابع انساني مي باشد.

 

اهمیت اخذ مدرک مدیریت منابع انسانی

پس از اتمام این دوره در موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان، مدرک معتبر مدیریت منابع انسانی به متقاضیان داده می شود. گواهینامه مدیریت منابع انسانی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می باشد و علاقه مندان پس از دریافت آن می توانند بدون هیچ مشکلی وارد بازار کار شوند.  همچنین گواهینامه معتبر مدیریت منابع انسانی فن پردازان قابلیت ترجمه رسمی برای مهاجرت به خارج از کشور را دارد.

 اهمیت اخذ مدرک مدیریت منابع انسانی

پیش به سوی بازار کار مدیریت منابع انسانی 

آینده شغلی مدیریت منابع انسانی با توجه به افزايش ميزان آگاهي صاحبان صنايع و مشاغل، مديران ارشد سازمان هاي دولتي و خصوصي در سال هاي اخير افزایش یافته است. همچنين با توجه به نقش مهم و کليدي شغل مدیر منابع انساني در سازمان ها، ارگان ها، شرکت هاي دولتي و خصوصي و افزايش چشمگير راندمان کاري، درآمد مدیر منابع انسانی، حقوق و مزایای آن ها روز به روز در حال افزایش است. دوره مدیریت منابع انسانی در فن پردازان به مباحثی همچون مديريت استراتژيك نيروي انساني، آشنایی با هفت «C» بهره وري، عوامل مؤثر بر بهره وری مدیریت منابع انسانی، تاثیر فناوری اطلاعات بر رویکردهای مدیریت انسانی و مسائل جذاب و بروز دنیا می پردازد.

 

همین حالا در دوره مدیریت منابع انسانی ثبت نام کنید

 

سوالات متداول:

  • آیا برای شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی باید مدرک تحصیلی خاصی داشته باشیم؟

    یکی از ویژگی های اصلی دوره های موسسه آموزش عالی فن پردازان این است که تمام آموزش ها از صفر آغاز می شود و برای شرکت در این دوره ها نیازی به پیش زمینه و مدرک تحصیلی خاصی ندارید.

  • آیا مدرک دوره مدیریت منابع انسانی برای مهاجرت مناسب است؟

    بله نه تنها دوره مدیریت منابع انسانی برای مهاجرت مناسب است بلکه امکان ترجمه گواهینامه به صورت رسمی وجود دارد.

  • طول مدت برگزاری دوره مدیریت منابع انسانی چقدر است؟

    این دوره در طول مدت 400 ساعت برگزار می شود و توسط تیمی از مدرسین مختلف مباحث متنوعی به دانشپذیران آموزش داده می شود.

  • هزینه دوره مدیریت منابع انسانی چقدر است؟

    با توجه افزایش قیمت دوره ها در سایر موسسات، هزینه دوره مدیریت منابع انسانی تغییر آنچنانی نکرده است.

برگزارکننده: موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان
ثبت نام و افزودن گواهینامه ها

سرفصل دوره مدیریت تخصصی منابع انسانی

  •  مدیریت منابع انسانی    
  • تکامل مدیریت منابع انسانی   
  • اهداف مديريت منابع انساني    
  • وظایف مدیریت منابع انسانی   
  • نقش های مدیریت منابع انسانی  
  • ممتاز ترین ویژگی مدیران منابع انسانی   
  • مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان    
  • ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی   
  • مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم   
  • سیستم اطلاعات منابع انسانی   
  • توسعه مفهوم مديريت منابع انساني   
  • برنامه‌ ريزي استراتژيک منابع انساني    
  • و اهداف استراتژيك سازمان    
  • ارزيابي و مديريت عملكرد 
  • ارتقاء فرهنگ سازماني   
  • پيوند ميان برنامه ريزي استراتژيک و منابع انساني    
  • برنامه‌ ريزی استراتژيک منابع انساني 
  • الگوهای استراتژيک منابع انساني    
  • عناصر الگوي برنامه ريزي استراتژيک منابع انساني   
  • مفهوم‌ طرح‌ ريزي‌ استراتژيك‌ منابع‌ انساني‌  
  • مزاياي‌ طرح‌ ريزي‌ استراتژيک
  • برنامه ريزي استراتژيک در بخش دولتي    
  • تاثیر فناوری اطلاعات برمدیریت منابع انسانی       
  • فناوری اطلاعات    
  • عملکردها ی مدیریت منابع انسانی    
  • اثر فناوري اطلاعات و ارتباطات بر سازمان    
  • تغيير در مديريت اطلاعات و بهره برداري از دانش    
  • تاثير فناوري اطلاعات بر سلسله مراتب سازماني    
  • تاثيرات فناوري اطلاعات بر ايجاد واحدهاي ويژه    
  • تاثير فناوري اطلاعات بر تمركز قدرت يا اختيار    
  • تاثير فناوري اطلاعات بر محتواي شغل 
  • تاثير فناوري اطلاعات بر آموزش
  • تاثير فناوري اطلاعات بر جابجايي شغلي  
  • تاثير فناوري اطلاعات بر رضايت شغلي  
  • تاثير فناوري اطلاعات بر تشويش اطلاعاتي 
  • تاثير فناوري اطلاعات بر ايمني و سلامت  
  • چک ليست اولويت بندي اعمال فناوري اطلاعات بر نيروي انساني در سازمان    
  • مديريت استراتژيك نيروي انساني    
  • نقش شايستگي ها در    
  • مديريت منابع انساني    
  • شايستگي    
  • سطوح شايستگي    
  • ابعاد شايستگي    
  • رويكرد استانداردها    
  • رويكرد اقتضايي (موقعيتي)    
  • الگوهاي شايستگي
  • مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی    
  • فرایند کارمندیابی    
  • انتخاب و استخدام    
  • ارزيابي و مديريت عملكرد
  • تعيين و توزيع پاداش كاركنان
  • برنامه ريزي شغلي، جانشين پروري و انتصاب    
  • نقش آموزش بر مدیریت منابع انسانی    
  • عوامل مؤثر بر بهره وری مدیریت منابع انسانی    
  • آموزش    
  • اهداف آموزش نيروي انساني    
  • اهمیت آموزش    
  • فواید و مزاياي آموزش نیروی انسانی    
  • برنامه های عمده آموزش بهره وری    
  • ویژگی های لازم جهت کارایی آموزش    
  • رابطه  بین آموزش و بهره وری    
  • نقش آموزش نیروی انسانی بر بهره وری  
  • آسيب‌ شناسي مديريت منابع انساني در شركت هاي كوچک 
  • موسسات کارآفريني کوچک در اقتصادهاي پيشرفته    
  • فرهنگ موسسات كارآفريني كوچک   
  • جایگاه برنامه‌ ریزی بلند مدت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط    
  • مدیریت منابع انسانی در شرایط جهانی شدن        
  • نقش درحال تغییر منابع انسانی    
  • چالش های سازمان ها در فرایند جهانی شدن    
  • چالش های منابع انسانی در عرصه جهانی شدن    
  • جهانی شدن و پیامدهای آن بر سازمان‌ها    
  • مشوق‌های جبرانی    
  • عملکرد قابل تغییر منابع انسانی